Työsuhteen päättäminen

Miten varmistetaan sujuva työsuhteen päättäminen?

Työsuhteen päättämiseen liittyy monta sääntöä ja ehtoa, jotka on syytä hoitaa kerralla kuntoon. Meiltä saat käytännönläheistä neuvontaa ja konkreettiset toimintamallit muun muassa näihin tilanteisiin

Irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä – Kun työnantajan on pakko sopeuttaa, varmistamme, että prosessi on laillinen ja oikein toteutettu.

Henkilöön liittyvät irtisanomiset – Autamme selvittämään, täyttyvätkö irtisanomisen edellytykset ja miten asia hoidetaan oikein.

Työsuhteen purku – Jos kyseessä on vakava rikkomus, autamme varmistamaan, että purkuprosessi on lain mukainen.

Sopimukset ja erokorvaukset – Suunnittelemme yhdessä reilun ja juridisesti kestävän ratkaisun työntekijän lähtöön.

Riitatilanteet ja neuvottelut – Jos kiistaa syntyy, puolustamme yritystäsi ja neuvottelemme parhaan mahdollisen lopputuloksen.

Lakineuvontaa, joka säästää sinut virheiltä ja turhalta stressiltä

Työsuhteen päättämisessä virheet voivat tulla kalliiksi – mutta niiden välttäminen ei ole vaikeaa. Meiltä saat selkeät ohjeet ja reilun sparrauksen tilanteeseen kuin tilanteeseen.

Jos olet epävarma siitä, miten työsuhde voidaan päättää turvallisesti, ota yhteyttä. Me autamme varmistamaan, että kaikki sujuu lain ja hyvän työnantajakäytännön mukaisesti.