Kilpailukieltosopimus

Milloin kilpailukielto on järkevä ja sallittu?

Kilpailukieltosopimuksia ei voi tehdä varmuuden vuoksi. Lain mukaan kilpailukieltoon pitää olla perusteltu syy, kuten:

Yrityssalaisuuksien suojaaminen – Estetään kriittisen tiedon valuminen kilpailijoille.

Kilpailuetusi turvaaminen – Varmistetaan, ettei entinen työntekijä vie asiakkaitasi tai liiketoimintamallejasi.

Pitkät asiakassuhteet ja avainhenkilöt – Jos työntekijän osaaminen on keskeistä yrityksen menestykselle, kilpailukielto voi olla tarpeen.

Uusi kilpailukieltolaki – mitä työnantajan pitää tietää?

Kilpailukieltosopimukset muuttuivat vuonna 2022, ja työnantajalla on nyt velvollisuus maksaa korvaus kilpailukiellon ajalta. Tämä tarkoittaa, että kilpailukiellon pitää olla tarkkaan harkittu ja aidosti tarpeellinen.

Me autamme sinua:

✔️ Arvioimaan, onko kilpailukielto tarpeen yrityksessäsi.
✔️ Laatimaan kilpailukieltosopimuksen, joka on lain mukainen ja suojaa liiketoimintaasi.
✔️ Päivittämään vanhat sopimukset vastaamaan uutta lainsäädäntöä.
✔️ Neuvottelemaan ja ratkaisemaan riitatilanteet kilpailukieltoihin liittyen.

Selkeät sopimukset, ei turhia riskejä

Huonosti tehty kilpailukieltosopimus voi olla mitätön tai aiheuttaa yrityksellesi turhia kustannuksia. Me varmistamme, että sopimukset ovat liiketoimintasi kannalta järkeviä, oikeudenmukaisia ja lainsäädännön mukaisia.

Haluatko varmistaa, että kilpailukieltosi on kunnossa? Ota yhteyttä – me autamme.