Työoikeus

Laadimme yrityksellesi työsopimukset ja johtajasopimukset sekä avustamme sopimusneuvotteluissa. Jos mietit, ovatko yritykselläsi käytössä olevat sopimuspohjat kattavia, voimme tarkistaa myös jo yritykselläsi käytössä olevat mallipohjat ja antaa niihin kommentteja sekä parannusehdotuksia. Lue myös artikkelistamme millainen on hyvä työsopimus.

Toimitusjohtajaa tai vastaavassa asemassa olevaa yrityksen vastuuhenkilöä ei lähtökohtaisesti pidetä työsuhteessa olevana työntekijänä. Yrityksessä voi kuitenkin olla toimitusjohtajan lisäksi myös muita johtavassa asemassa olevia henkilöitä, joihin sovelletaan pakottavaa työlainsäädäntöä. Johtajien kohdalla työsopimuksesta käytetään yleensä nimitystä johtajasopimus. Laadimme yrityksellesi johtajasopimukset.

Ammattitaitoiset yrityskulttuurin tuntevat juristimme auttavat yritystäsi kannustin- ja sitouttamisjärjestelmissä kertoen niiden edut ja riskit. Toimistomme vahvan vero-oikeudellisen osaamisen avulla osaamme kertoa myös niiden verokohtelun. Jos et halua päästää hyvää työntekijääsi tai johtajaa toisen palvelukseen, otathan yhteyttä asiantuntijoihimme niin katsotaan sopivin sitouttamisjärjestelmä!

Lue lisää työsuhdeoptioista artikkelistamme!

Työoikeudessa, kuten muillakin elämän osa-alueilla, kannattaa aina pyrkiä ennaltaehkäisemään riitatilanteet. Aina hyväkään ennakointi ei kuitenkaan takaa riidatonta tulevaisuutta. Työsuhteen päättämistä koskevissa riitatilanteissa työnantajan tulee yleensä osoittaa lainmukaisen päättämisperusteen olemassaolo.

Työriidat koskevat usein:

• Työsopimuksia eli mistä on tosiasiassa sovittu ja miten sopimusta on rikottu
• Työsuhteen aikana rikottuja velvollisuuksia
• Työsuhteen päättämistilanteita eli työsopimuksen irtisanomista tai purkua
• Erilaisia syrjintäväitteitä
• Kilpailukielto– ja salassapitosopimuksia

Olemme hoitaneet kaikkia edellä mainittuja asioita niin sovintoneuvotteluissa kuin riitojen edettyä tuomioistuimeen asti. Vahvan työoikeus- ja riidanratkaisukokemuksemme ansiosta osaamme auttaa riitatilanteissa ja kerromme aina eri vaihtoehtoihin mahdollisesti liittyvät riskit.

Suosittelemme ottamaan yhteyttä lakimieheen mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jolloin voit säästää oikeudenkäyntikuluissa ja estää asian monimutkaistumisen sekä saada asia nopeammin päätökseen.

Työnantaja tai tämän edustaja voi myös syyllistyä erilaisiin rikoksiin. Työnantajan velvollisuutena on maksaa työnantajan sosiaaliturvamaksut, työeläkevakuutus- ja tapaturmavakuutusmaksut. Laiminlyödessään kyseisten maksujen suorittamisen tai antamalla virheellisiä tietoja tai kieltäytyessä antamasta tietoja, voi työnantaja tai tämän edustaja syyllistyä erilaisiin rikoslaissa rangaistavaksi säädettyihin petoksiin tai verorikkomukseen. Näiden lisäksi kyseeseen voi tulla muun muassa työturvallisuusrikokset ja työaikarikokset sekä työsyrjintä. Siten palkkariidassakin voi tosiasiassa olla kyse rikoksesta, jos työnantaja tai tämän edustaja on ilman painavaa ja hyväksyttävää syytä asettanut työntekijän epäedullisempaan asemaan tietyillä laissa luetelluilla perusteilla.

Jos olet työnantajan asemassasi joutunut epäillyksi rikosasiaan, avustamme esitutkinnasta aina pääkäsittelyyn asti ja mahdollisessa muutoksenhaussa. Avustamme työoikeudellisissa rikoksissa sekä työnantaja- että työntekijäpuolta.

Yritysjärjestelyissä eli esimerkiksi yrityskaupassa, jakautumisessa ja muissa liikkeen luovutuksissa tulevat ajankohtaisiksi myös työsuhteisiin liittyvät asiat. Lähtökohtaisesti työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen, eli työntekijöiden työsopimukset pidetään ehdoiltaan samoina ainoastaan työnantajan vaihtuessa.

Vahvan työoikeudellisen osaamisemme lisäksi tunnemme liiketalouden kokonaisuutena ja osaamme ottaa tarvittavat asiat huomioon myös yritysjärjestelyjä koskevissa tilanteissa.

• Työoikeudellinen due dilligence -tarkastus
• Irtisanomisperusteet
• Työsopimuksen ehdot
• Työntekijän irtisanomisoikeus

Erimielisyydet koskevat usein työsuhteen päättämistilanteita. Työsuhde voi päättyä irtisanomiseen tai purkuun. Niitä koskevat perusteet eivät ole täysin yhteneväiset. Kun yritys on tekemässä päätöstä työntekijän irtisanomisesta tai työsopimuksen purkamisesta, kannattaa asian lainmukaisuus tarkastaa ensin osaavalta juristilta, ellet ole täysin varma, että asia ole aivan selvä. Lainvastainen työsopimuksen päättäminen tulee työnantajalla usein huomattavan kalliiksi, sillä lain mukaan työntekijälle maksetaan perusteiden vastaisesti päätetystä työsuhteesta korvausta lähtökohtaisesti vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä.

Työsuhde on mahdollista päättää myös yhteisymmärryksessä sopimuksella. Lue artikkelimme työsuhteen päättämissopimuksesta.

Työsuhde voidaan päättää myös koeajalla.

Lomauttaminen on tietyissä tilanteissa mahdollista. Lomautuksessa työsuhde pysyy edelleen voimassa, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti.